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pdf Madagascar Action Plan : Assurer un système de communication efficace et abordable !

pdf Telma, 1er fournisseur d'infrastructures télécoms à Madagascar !

pdf Backbone national : plus de 3000km de fibre optique dès septembre 2009


Cher Client, Cher Partenaire,

Grâce à votre confiance et à nos réalisations pour satisfaire vos besoins, actuels et futurs, le Groupe Telma est devenu aujourd'hui incontestablement le réseau de télécommunications le plus performant de Madagascar.

Précurseur de la 3G+ à Madagascar, du premier service de transfert d'argent via téléphone mobile (Mobile Money) : « MVola », de l'introduction des Tablettes électroniques ou encore inventeur de la recharge convergente Fixe et Mobile, Telma conforte cette année encore son avancée technologique et sa position de leader dans les Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication (NTIC) à Madagascar.

Depuis sa privatisation en 2004, Telma investit stratégiquement chaque année pour développer la compétitivité et la performance de nos services. Madagascar dispose maintenant d'infrastructures opérationnelles supportant les dernières technologies nécessaires au développement du pays pour les vingt prochaines années : réseau international en fibre optique sous-marine redondé reliant Madagascar directement à l'Europe et au reste du Monde via EASSy et ses connexions, Backbone National sécurisé reliant toutes les grandes villes du pays, réseau métropolitain rénové permettant l'accès aux nouveaux services FTTx, ADSL et 3G+ de Telma.

Les investissements effectués par Telma permettent bien évidemment le développement des entreprises malgaches, mais aussi attirent chaque jour de nouvelles entreprises, créent chaque jour de nouveaux emplois dans les NTIC et proposent de fait un nouvel horizon à la jeunesse de Madagascar.

Pour Madagascar, un pays à haute tradition orale, les interactions entre les pratiques et traditions locales avec les nouvelles technologies créent de nouvelles opportunités d'expression de la formidable créativité de chaque femme, homme et enfant du pays. La protection de ces investissements assure le futur de Madagascar, il appartient donc à chacun de bien les utiliser et d'en prendre soin : IZAY MAHAKOLOKOLO NO MANANA NY SOA.

Cher Client, Cher Partenaire, vous êtes plus de 1,5 millions à nous faire confiance aujourd'hui et je tenais à vous remercier de cette confiance. Au fil de ces pages, je vous invite à découvrir plus en détail comment Telma répond aux défis majeurs du développement à Madagascar. Vous vous familiariserez ainsi avec les solutions que nous mettons en oeuvre pour mieux vous servir.





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Recrutements en cours
15/09/2016
Formateur Technique
09/09/2016
Administrateur Développeur NOC
06/09/2016
Superviseur de plateau (poste basé à Tana)
06/09/2016
04 Conseillers Clients à distance (poste basé à Tana)
05/09/2016
01 Gestionnaire Partenariats (CDD 6 mois)
24/08/2016
01 Chargé de Communication
23/08/2016
03 Gestionnaires Recouvrement Amiable
22/08/2016
01 SALES AREA MANAGER (Grande Comore - Ngazidja)
09/08/2016
Stagiaire appui à la Gestion de Talents
09/08/2016
Des Stagiaires Techniciens d'Intervention Clients
09/08/2016
Chargé d'Etude Système d'Information
05/08/2016
Chargé d'Etude Systemes d'Information Outils Collaboratifs
25/07/2016
Chef de Publicité B2B et Wholesale
25/07/2016
Chef de Publicité Prépayé
25/07/2016
Community Manager
25/07/2016
Gestionnaire communication Fondation
25/07/2016
Gestionnaire communication Media
20/07/2016
Chef Comptable pour Telecom Comores SA
19/07/2016
Chef de projet services à valeur ajoutee
19/07/2016
Chargé Back Office Réseau de Distribution
19/07/2016
Des Field Operations pour Tanà et our les Régions
19/07/2016
Responsable War Room
19/07/2016
Commerciaux Entreprises
19/07/2016
Commercial(e) Entreprises Mandarin
19/07/2016
Des Key Account Managers
19/07/2016
Key Account Manager MVola Mandarin
19/07/2016
Des Chefs de Secteurs Vente Indirecte pour Tanà et Régions
19/07/2016
Commercial(e) Vente Entreprises Région Mandarin
18/07/2016
Ingénieur Performance Data
30/06/2016
Conseiller Client Agence
14/06/2016
Des Techniciens Polyvalents
14/06/2016
Sales Area Manager
08/06/2016
Ingénieur Performance Core
27/05/2016
Gestionnaires Recouvrement Contentieux
27/05/2016
Responsable Recouvrement Contentieux
26/05/2016
Coordinateur Performance MVola
26/05/2016
Chargé de Fidélisation MVola
13/05/2016
Responsable Maintenance Filaire Cuivre
30/03/2016
Responsable Déploiements Réseaux Brande Telma
30/03/2016
Coordinateur Déploiement TMS et Kiosque

Recrutement, emploi et mobilité

Particulièrement dynamique sur son marché, Telma propose chaque année de multiples opportunités au sein de ses services fonctionnels. La volonté de Telma est d’attirer de nouveaux talents et de fidéliser ceux qui constituent déjà ses forces vives.

L'emploi est une préoccupation constante de Telma.

Dans ce domaine, le groupe ne prend pas en considération que son rôle envers les Ressources Humaines internes, mais aussi son rôle social en contribuant, lorsque c'est compatible avec ses impératifs économiques, à la lutte contre l'exclusion par l'insertion si elle débouche sur une véritable professionnalisation.
Dans le même esprit, la volonté de maintenir l'emploi ne peut s'exercer qu'en compatibilité avec l'impératif de rentabilité.

Cette compatibilité est recherchée par :
• l'équilibre entre recrutement interne et externe, qui permet de résoudre des variations d'activité et de conjoncture ;
• le développement de la mobilité ;

La mobilité interne doit, pour être efficace être gérée rigoureusement et, pour être comprise et consentie, faire l'objet d'un dialogue fréquent avec chaque membre du personnel, lors de l'entretien annuel.

Ce dernier doit permettre à chacun d'être acteur de son évolution interne, et gestionnaire de son devenir professionnel.


Les priorités de Telma

• Telma s’engage pour la diversité et contre les discriminations de toutes sortes:
il ne s’agit pas seulement de favoriser le pluralisme dans le recrutement et la gestion de carrière, mais également la mixité avec l’égalité homme/femme, l’équilibre intergénérationnelle, l’articulation vie professionnelle / vie privée
• Développer les compétences durant toute la vie professionnelle
• Développer l’innovation participative ou la preuve par les idées :
l’innovation participative fait appel aux idées de toutes les salariés et s’inscrit dans une démarche managériale de Telma. D’une idée à l’autre, chacun s’implique et devient davantage acteur des projets de changement de l’entreprise
• Chaque salarié doit pouvoir travailler dans un environnement qui préserve sa santé, sa sécurité et sa dignité
• Le dialogue social :
Telma place l’écoute et l’échange au cœur de sa politique des ressources humaines. Telma a besoin de l’engagement de chacun pour mener à bien sa culture d’entreprise
• Développer la reconnaissance individuelle dans la transparence:
être reconnu à sa juste valeur est une attente des salariés. Les Trophées Telma récompensent les équipes et les collaborateurs les plus performants (soirée des méritants).
• Favoriser la reconnaissance collective :
la valorisation des collaborateurs passe également par la reconnaissance de leurs talents extra professionnelles (journées talents, petit déjeuner en fête entre direction ou département, pique-nique, etc.)
• Managers et RH, partenaires :
sensibiliser les managers à la fonction RH via notamment des ateliers information/formation, des contrats de progrès (identification des pistes de progrès prioritaires, définitions d’actions concrets)


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