TELMA - Safidiko Malagasy, Telecom Malagasy !

Recrutement, emploi et mobilité

Particulièrement dynamique sur son marché, Telma propose chaque année de multiples opportunités au sein de ses services fonctionnels. La volonté de Telma est d’attirer de nouveaux talents et de fidéliser ceux qui constituent déjà ses forces vives.

L'emploi est une préoccupation constante de Telma.

Dans ce domaine, le groupe ne prend pas en considération que son rôle envers les Ressources Humaines internes, mais aussi son rôle social en contribuant, lorsque c'est compatible avec ses impératifs économiques, à la lutte contre l'exclusion par l'insertion si elle débouche sur une véritable professionnalisation.
Dans le même esprit, la volonté de maintenir l'emploi ne peut s'exercer qu'en compatibilité avec l'impératif de rentabilité.

Cette compatibilité est recherchée par :
• l'équilibre entre recrutement interne et externe, qui permet de résoudre des variations d'activité et de conjoncture ;
• le développement de la mobilité ;

La mobilité interne doit, pour être efficace être gérée rigoureusement et, pour être comprise et consentie, faire l'objet d'un dialogue fréquent avec chaque membre du personnel, lors de l'entretien annuel.

Ce dernier doit permettre à chacun d'être acteur de son évolution interne, et gestionnaire de son devenir professionnel.

Les priorités de Telma

• Telma s’engage pour la diversité et contre les discriminations de toutes sortes:
il ne s’agit pas seulement de favoriser le pluralisme dans le recrutement et la gestion de carrière, mais également la mixité avec l’égalité homme/femme, l’équilibre intergénérationnelle, l’articulation vie professionnelle / vie privée

• Développer les compétences durant toute la vie professionnelle

• Développer l’innovation participative ou la preuve par les idées :
l’innovation participative fait appel aux idées de toutes les salariés et s’inscrit dans une démarche managériale de Telma. D’une idée à l’autre, chacun s’implique et devient davantage acteur des projets de changement de l’entreprise

• Chaque salarié doit pouvoir travailler dans un environnement qui préserve sa santé, sa sécurité et sa dignité

• Le dialogue social :
Telma place l’écoute et l’échange au cœur de sa politique des ressources humaines. Telma a besoin de l’engagement de chacun pour mener à bien sa culture d’entreprise

• Développer la reconnaissance individuelle dans la transparence:
être reconnu à sa juste valeur est une attente des salariés. Les Trophées Telma récompensent les équipes et les collaborateurs les plus performants (soirée des méritants).

• Favoriser la reconnaissance collective :
la valorisation des collaborateurs passe également par la reconnaissance de leurs talents extra professionnelles (journées talents, petit déjeuner en fête entre direction ou département, pique-nique, etc.)

• Managers et RH, partenaires :
sensibiliser les managers à la fonction RH via notamment des ateliers information/formation, des contrats de progrès (identification des pistes de progrès prioritaires, définitions d’actions concrets)